“Ninguém fala do empreendedorismo como sobrevivência, mas é exatamente isso que é, além de estimular o pensamento criativo” Anita Roddick
Neste artigo eu vou focar na atitude do empreendedor e como ela se relaciona com a vida. A geração X veio depois da geração do pós-guerra, os baby boomers, e se beneficiou da estabilidade e de um longo período de crescimento, quando os recursos pareciam inesgotáveis. Empresas cresceram e ofereciam generosos planos de pensão que, por outro lado, necessitam que o crescimento continue para serem sustentáveis. Eles aprenderam com seus pais que a estabilidade é muito importante, que eles poderiam se tornar empregados de uma empresa e, se fossem leais, depois de trabalhar lá seus melhores anos de vida, poderiam sair com uma boa aposentadoria. Entretanto, quando a geração Y (os Millenials) estava crescendo foi testemunha do final dessa era, com empresas passando por dificuldades crescentes. Estas empresas passaram por vários processos de redução de número de empregados – reorganização, reengenharia, “lean enterprise”, etc.
Bom, a maior parte do que somos e sabemos aprendemos por exemplo e prática. A geração Y viveu toda essa confusão durante seus anos de formação. Eles testemunharam seus pais trabalhando muitas horas, muitas vezes presos a um trabalho que eles não gostavam ou até mesmo perdendo emprego que dava sustento à família. Muitos da geração Y tiveram que crescer por eles mesmos, afastados do suporte da família, porque seus pais estavam ocupados tentando sobreviver enquanto se preocupavam com a próxima leva de corte de cabeças. A música “Cats in the cradle” de Harry Chapin me vem à mente…
A parte boa é que isso criou na geração que chega agora ao mercado de trabalho uma atitude diferente. Eles querem ser felizes sem se preocupar com uma falsa estabilidade. Eles estão sedentos por um tratamento justo e eles tem uma atitude de “eu posso”. Suas habilidades e inteligência emocional são similares àquelas encontradas em empreendedores. Estas características fazem também um empregado de sucesso. Dependendo da fonte, a lista varia, mas a grande maioria traz as seguintes habilidades:
- Insatisfação com o “status quo”
- Auto confiança
- Abordagem responsável para o risco
- Atenção aos detalhes
- Tolerância às mudanças e ambiguidade
- Curioso para aprender
- Ansioso para aprender
- Persistente
- Resiliente
- Traça objetivos
- Focado e trabalhador
- Independente
- Confiável
- Aceita críticas honestas
Se você não é da geração Y (ou nasceu no período de transição e não tem todas estas características) você pode achar que está em desvantagem. Mas, a realidade é que a mudança é real, chegou para ficar e é o novo normal. Se este for o caso, tenho boas notícias para você. Se você se dedicar, adquiririndo estas características. Não é fácil, mas é possível. Existem muitos profissionais que podem ajuda-lo mas, é importante ressaltar – sem seu compromisso e dedicação a mudança (ou evolução) não vai acontecer. Mas, se você decidir se engajar no processo tenho certeza que será muito feliz. Será seu degrau para a liberdade!
José Cid é um Consultor de Negócios, um Educador e Coach. Ao longo de sua vida ele tem ajudado muitas pessoas dentro e fora do ambiente de trabalho. Sua abordagem pode ser traduzida em uma equação simples: Conhecimento + Inteligência + Ação = Poder. Seus artigos em inglês podem ser encontrados no seu blog em www.josecid.ca.